Het verslag van de OCMW-raad van 17 november 2021 wordt goedgekeurd.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het ontslag van een lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst vanaf 1 januari 2022 en van haar opvolgster die de eed aflegt in handen van de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en in aanwezigheid van de algemeen directeur.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het ontslag van een lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst vanaf 1 januari 2022, evenals van de ontvankelijke voordrachtsakte voor zijn opvolgster die, na goedkeuring van de geloofsbrieven, de eed aflegt in handen van de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn en in aanwezigheid van de algemeen directeur.
In de ontwikkeling van een klantvriendelijke organisatie is een transparant, helder en eenvoudig systeem van klachtenbehandeling een belangrijk element.
Het gemeentebestuur beschikt momenteel niet over een geformaliseerd systeem van klachtenbehandeling en het klachtenreglement van het OCMW is aan een update toe. In het kader van de verdergaande integratie werd een systeem uitgewerkt dat voor beide entiteiten gebruikt kan worden.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het ontwerp van klachtenreglement goed. Dit reglement treedt in werking met ingang van 1 januari 2022.
Het reglement van de maaltijden wordt aangepast met ingang van 1 januari 2022.
In 2022 vallen er een aantal feestdagen samen met een zaterdag of een zondag. Deze dagen dienen op een andere manier te worden toegekend aan de personeelsleden die niet in het weekend werken.
Ook het collectief verlof en de dienstvrijstellingen voor 2022 worden vastgelegd.
Aan personeelsleden van OCMW en gemeente, met inbegrip van artikel 60 en personeel van de scholen, wordt vanaf 1 januari 2022 gemeentelijke buitenschoolse kinderopvang en speelpleinwerking aangeboden aan een prijsvermindering van 30% van het normale tarief.